《武義縣縣屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法（草案）》于2020年7月13日在（http://eispt.com/，武義縣政府門戶網(wǎng)站）上向社會公眾公開征求意見。根據(jù)浙江省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省政府行政規(guī)范性文件征求意見工作規(guī)定的通知》（浙政辦發(fā)〔2016〕82號）第十三條規(guī)定，現(xiàn)將反饋結(jié)果予以公示。

經(jīng)過7個工作日的公示期，截至7月22日，我單位共計收到4條反饋意見, 主要集中在第十四條“人才引進管理”和第二十條“獎勵制度”，經(jīng)我辦認真研究討論，對部分意見建議予以采納，采納的意見于各集團公司制定獎勵實施細則時予以補充明確。現(xiàn)將相關(guān)情況說明如下：

1.有意見認為第十四條取得中級專業(yè)技術(shù)職稱可以人才引進的要求過低。我辦認為，修訂勞動用工辦法的目標之一就是讓縣屬國企招引到合適的人才，該項條件在修訂之前的《武義縣縣屬國有企業(yè)勞動用工管理暫行辦法》（武政辦〔2017〕124號）里即有規(guī)定，綜合近3年縣屬國企人才引進實際情況，統(tǒng)籌考慮我縣國企薪酬水平以及目前國企員工中具有中級專業(yè)技術(shù)職稱人數(shù)比例，人才引進專業(yè)技術(shù)職稱起點設置為中級較為合適。

2.有意見認為第二十條獎勵對象應從本辦法執(zhí)行后取得相關(guān)資格職稱員工擴大到辦法執(zhí)行前已取得相關(guān)資格職稱員工。我辦認為，設置獎勵制度的目標之一是鼓勵員工今后考取更高規(guī)格的資格職稱，推進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，而不是作為對擁有相關(guān)資格職稱人員的一種福利待遇，同時綜合考慮規(guī)范性文件一般不溯及既往的原則，獎勵對象設定為本辦法執(zhí)行后取得相關(guān)資格職稱的員工較為合適。

3.有意見認為第二十條獎勵制度的類別劃分應更細些。我辦認為該意見是合理的，但鑒于不同國企經(jīng)營發(fā)展需要的資格職稱種類繁多，難以事先全部羅列，且規(guī)范性文件一般是原則性的規(guī)定，故辦法規(guī)定“集團公司應根據(jù)本條辦法制定獎勵實施細則，并報縣國資辦備案”，同時在列舉的資格職稱后面都已寫有“等”的表述，為今后各集團公司根據(jù)企業(yè)實際細化獎勵資格職稱類別留出空間。

4.有意見認為第二十條獎勵制度中包含的職業(yè)資格必須是人社部認定的，而不能是協(xié)會認證的。我辦認為，職業(yè)資格種類繁多、情況復雜，應由企業(yè)根據(jù)實際情況結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要通過制定獎勵實施細則予以進一步明確。

此外，還收到2個問題。因部分問題非針對《武義縣縣屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法（草案）》，而是針對其他政策，具體情況應咨詢相關(guān)政策制定者。在此，僅就與《武義縣縣屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法（草案）》有關(guān)問題答復如下：

如有國企員工在本辦法生效后考取一級建造師、一級造價師、國家級注冊監(jiān)理工程師職（執(zhí)）業(yè)資格，且相關(guān)資格與員工所在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展業(yè)務相符，在符合企業(yè)所在集團公司根據(jù)本辦法制定的獎勵實施細則的前提下，已享受《武義縣人民政府關(guān)于促進建筑業(yè)總部經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》第三條（九）獎勵政策的國企員工仍可申請獲得本辦法第二十條獎勵（須與企業(yè)簽訂5年以上服務合同）。但如果有國企員工因享受了本辦法第二十條獎勵，是否仍能享受《武義縣人民政府關(guān)于促進建筑業(yè)總部經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》第三條（九）獎勵政策，須咨詢該政策制定者及執(zhí)行單位。

如有疑問可通過以下途徑和方式提出：

1.通過信函的方式將意見寄至：武義縣溫泉南路100號，郵編：321200。

2.通過電子郵件方式將意見發(fā)送至郵箱：wyxgzb@qq.com。

聯(lián)系人：趙楚鴿 聯(lián)系電話：13575921313

關(guān)于公開征求《武義縣縣屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法（草案）》意見的公告