武義縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)

《武義縣2023年社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣政府各部門：

《武義縣2023年社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作方案》已經(jīng)縣政府第35次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

武義縣人民政府辦公室

2023年10月17日

（此件公開發(fā)布）

武義縣2023年社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作方案

為了深入貫徹落實(shí)縣第十五次黨代會(huì)精神，踐行跨越式高質(zhì)量發(fā)展共同富裕的行動(dòng)綱領(lǐng)，狠抓社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作部門間協(xié)同發(fā)力機(jī)制建設(shè)，通過管理與服務(wù)并重，宣傳與執(zhí)法并舉的工作舉措，努力將更多人納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，為全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

國務(wù)院辦公廳制定了自2022年起10年內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率及繳費(fèi)基數(shù)夯實(shí)率達(dá)到90%以上的全國統(tǒng)籌工作方案，圍繞該工作方案，按照“兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制”要求，樹立社會(huì)保險(xiǎn)是保基本的民生底線，依法參保是最公平營商環(huán)境的思想觀念，進(jìn)一步明確相關(guān)部門單位在社會(huì)保險(xiǎn)方面的職責(zé)分工，完善激勵(lì)和約束企業(yè)依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策體系，引導(dǎo)靈活就業(yè)人員積極參保繳費(fèi)，通過部門間的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，依托基層組織的屬地協(xié)同推進(jìn)，加快構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)精準(zhǔn)擴(kuò)面的長效機(jī)制，不斷健全宣傳、服務(wù)、激勵(lì)、執(zhí)法多措并舉的社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作機(jī)制，不斷夯實(shí)社會(huì)保障共富大底盤。

二、主要目標(biāo)

堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策法規(guī)，按照應(yīng)保盡保要求，推動(dòng)國企員工全員參保，發(fā)揮規(guī)上企業(yè)示范帶頭作用，全面提升我縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率水平。根據(jù)省市下達(dá)任務(wù)目標(biāo)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，2023年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)為11000人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率總體目標(biāo)提升7個(gè)百分點(diǎn)，繳費(fèi)基數(shù)夯實(shí)率從2022年的67%提高到70%以上，推進(jìn)工傷保險(xiǎn)法定人員全覆蓋。

三、行動(dòng)舉措

（一）三個(gè)先行為提標(biāo)擴(kuò)面打基礎(chǔ)

1．政策宣傳先行。制定宣傳工作方案，廣泛利用微信公眾號、抖音等網(wǎng)絡(luò)載體，推送一批群眾看得懂、聽得明、記得住的宣傳推文。在園區(qū)、廣場、小區(qū)等人群密集的地方，開展多輪次政策宣傳咨詢活動(dòng)。線上線下大力度、多渠道、廣范圍開展社保政策宣傳，增強(qiáng)宣傳效果，營造濃厚氛圍。將規(guī)上工業(yè)企業(yè)、用工人數(shù)較大但參保率明顯低于平均水平的企業(yè)納入重點(diǎn)宣傳對象范圍。縣人力社保局全員下沉，會(huì)同開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，組建政策宣傳小隊(duì)，通過召集企業(yè)座談、深入車間宣講等有效方式，開展精準(zhǔn)化宣傳，激發(fā)企業(yè)和勞動(dòng)者的參保積極性。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：縣融媒體中心、開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉）

2．?dāng)?shù)據(jù)分析先行。通過歸集部門數(shù)據(jù)開展社保底數(shù)調(diào)查行動(dòng)，摸清擴(kuò)面對象，分配擴(kuò)面資源。歸集人社、稅務(wù)、財(cái)政、市場監(jiān)管、經(jīng)商、改革辦等各部門數(shù)據(jù)，重點(diǎn)比對用工規(guī)模大、享受財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)多但參保率低及正常經(jīng)營無人參保的企業(yè)清單，全面梳理未規(guī)范參保企業(yè)和人員名單，并按屬地管理形成網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)。開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要梳理轄區(qū)內(nèi)的各市場主體，組織力量入企調(diào)查，摸清用工人數(shù)，精準(zhǔn)記錄，并根據(jù)企業(yè)、職工變動(dòng)情況適時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理，為精準(zhǔn)擴(kuò)面提供數(shù)據(jù)支撐。各單位提供的數(shù)據(jù)清單如下：人社部門提供社保數(shù)據(jù)，稅務(wù)部門提供納稅企業(yè)名單、所得稅申報(bào)信息、企業(yè)工資總額信息等，財(cái)政等相關(guān)部門提供企業(yè)享受政府資金補(bǔ)助信息，市場監(jiān)管部門提供在冊企業(yè)清單等信息，市場監(jiān)管、交通運(yùn)輸、郵政管理、經(jīng)濟(jì)商務(wù)等新業(yè)態(tài)行業(yè)主管部門提供新業(yè)態(tài)企業(yè)信息。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣經(jīng)商局、縣稅務(wù)局、縣市場監(jiān)管局、縣交通運(yùn)輸局、縣郵政管理局、縣改革辦、開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉）

3．組織保障先行。為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保擴(kuò)面工作取得實(shí)效，成立由分管縣領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，縣府辦副主任、人社主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長，其他各相關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的武義縣社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組，有力有序推進(jìn)提標(biāo)擴(kuò)面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)1個(gè)辦公室，4個(gè)工作專班，3個(gè)直屬所，建立“1+4+3”工作機(jī)制。辦公室負(fù)責(zé)擴(kuò)面事項(xiàng)綜合統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立提標(biāo)擴(kuò)面議事協(xié)調(diào)機(jī)制。成立政策宣傳和輿情監(jiān)測專班、跟蹤分析和督查考核專班、監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查專班、政策綜合和業(yè)務(wù)指導(dǎo)專班，4個(gè)工作專班分塊獨(dú)立運(yùn)行，分別負(fù)責(zé)擴(kuò)面工作的各個(gè)事項(xiàng)，3個(gè)直屬所作為擴(kuò)面工作的最基層力量，為擴(kuò)面工作提供有效支撐。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：各相關(guān)部門、開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉）

（二）全面實(shí)施七個(gè)一批專項(xiàng)行動(dòng)

1．精準(zhǔn)宣傳動(dòng)員一批。緊密結(jié)合擴(kuò)面資源，人社部門全員下沉，依靠開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道廣大聯(lián)企干部和直屬所工作人員，高頻次、全方位、廣覆蓋開展提標(biāo)擴(kuò)面宣講。堅(jiān)持社保政策法規(guī)宣傳“進(jìn)市場、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)宿舍、進(jìn)鄉(xiāng)村”，全力做好點(diǎn)對點(diǎn)、面對面、一對一的精準(zhǔn)化、個(gè)性化、互動(dòng)式宣講。開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要將轄區(qū)內(nèi)用工人數(shù)較多但參保率明顯低于全縣平均參保水平的規(guī)上企業(yè)，納入重點(diǎn)宣傳對象范圍。深入企業(yè)開展精準(zhǔn)化宣傳，督導(dǎo)企業(yè)從增強(qiáng)引才留才能力、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、維護(hù)員工權(quán)益的角度，不斷擴(kuò)大企業(yè)員工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面。（牽頭單位：開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉，責(zé)任單位：縣人力社保局、縣經(jīng)商局、縣建設(shè)局、縣交通運(yùn)輸局、縣市場監(jiān)管局、縣郵政管理局）

2．典型引路帶動(dòng)一批。充分發(fā)揮“身邊人”的示范帶動(dòng)作用，特別是要充分發(fā)揮企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員的帶動(dòng)作用、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的引導(dǎo)作用，結(jié)合“政策看得懂、待遇算得清、業(yè)務(wù)會(huì)辦理”等政策宣傳，引導(dǎo)帶動(dòng)有繳費(fèi)能力的城鄉(xiāng)居民尤其是富裕居民參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要根據(jù)企業(yè)用工人數(shù)、員工結(jié)構(gòu)和員工參保狀況等情況，在重點(diǎn)擴(kuò)面企業(yè)里通過選樹或選聘“社保代言人”的方式，充分發(fā)揮已參保對象的示范引領(lǐng)作用，達(dá)到“做通一個(gè)、帶動(dòng)一片”的效果。工會(huì)、行業(yè)組織、工商聯(lián)等部門團(tuán)體要鼓勵(lì)員工積極參保，通過選樹“社保宣傳員”，帶動(dòng)更多群體參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不斷提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率。（牽頭單位：開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉，責(zé)任單位：縣人力社保局、縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)）

3．完善政策吸納一批。人社部門要積極調(diào)整人才就業(yè)政策，使得人才就業(yè)政策能夠更加吸引企業(yè)積極提高職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率。將工傷參保率和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率納入工業(yè)企業(yè)高質(zhì)量評價(jià)體系，對參保率達(dá)到擴(kuò)面要求的用人單位予以適當(dāng)加分。要發(fā)揮財(cái)政資金引導(dǎo)作用，根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率高低優(yōu)化配置財(cái)政扶持企業(yè)的政策資金。（牽頭單位：縣人力社保局  責(zé)任單位：縣經(jīng)商局、縣財(cái)政局等）

4．政府幫扶兜底一批。人社部門要落實(shí)留工培訓(xùn)和穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗作用，減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，持續(xù)為職工參保繳費(fèi)；在分配使用就業(yè)補(bǔ)助資金時(shí)，要適度加大社保補(bǔ)貼資金占比，落實(shí)對就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生等群體的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，引導(dǎo)持續(xù)參保繳費(fèi)。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉）

5．依法維權(quán)納入一批。人社部門要暢通勞動(dòng)者參保維權(quán)渠道，公開發(fā)布勞動(dòng)維權(quán)舉報(bào)方式。對經(jīng)人民法院、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭議仲裁等機(jī)構(gòu)出具有效法律文書證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但未參保繳費(fèi)的，通過補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)權(quán)益保障宣傳，鼓勵(lì)勞動(dòng)權(quán)益受損群眾通過維權(quán)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并持續(xù)繳費(fèi)。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：縣稅務(wù)局）

6．強(qiáng)化執(zhí)法擴(kuò)面一批。人社部門要強(qiáng)化與建設(shè)、應(yīng)急管理、市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、稅務(wù)以及相關(guān)行業(yè)主管部門的工作協(xié)同，加大對各類用人單位貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的監(jiān)督檢查力度，對未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位進(jìn)行提醒，督促用人單位尤其是具備參保繳費(fèi)能力的用人單位依法參保，對多次提醒拒不整改的企業(yè)開展聯(lián)合執(zhí)法。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：縣建設(shè)局、縣應(yīng)急管理局、縣市場監(jiān)管局、縣綜合行政執(zhí)法局、縣稅務(wù)局）

7．優(yōu)化服務(wù)引導(dǎo)一批。進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦流程，推行預(yù)約辦理、上門辦理、綠色通道等服務(wù)模式，強(qiáng)化網(wǎng)上辦、掌上辦、就近辦、社銀聯(lián)辦，提高參保繳費(fèi)工作效率。結(jié)合社保政策宣傳行動(dòng)，通過消息推送、上門走訪、寄送參保告知書等形式，明確用人單位的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，提醒用人單位落實(shí)職工合法權(quán)益。探索建立全過程社保業(yè)務(wù)提醒、全周期社保信息告知等短信提醒服務(wù)。通過短信告知提醒勞動(dòng)者進(jìn)行社保權(quán)益維護(hù)。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：縣政務(wù)服務(wù)管理辦公室、縣大數(shù)據(jù)發(fā)展中心）

（三）建立健全四個(gè)工作機(jī)制

1．建立部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制。社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立提標(biāo)擴(kuò)面議事協(xié)調(diào)機(jī)制，研究部署企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作。人社部門要履行牽頭職責(zé)，其他有關(guān)部門要依據(jù)職能職責(zé)積極參與提標(biāo)擴(kuò)面工作。財(cái)政部門按照規(guī)定落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)保障；稅務(wù)部門要優(yōu)化調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納流程，加強(qiáng)繳費(fèi)工資審核，逐步夯實(shí)繳費(fèi)基數(shù)；建設(shè)部門要督促建筑工程項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)；經(jīng)商、交通運(yùn)輸、市場監(jiān)管、郵政管理等部門要進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，梳理并下發(fā)新業(yè)態(tài)企業(yè)和人員名單，組織所轄企業(yè)為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，切實(shí)做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，積極引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。衛(wèi)健部門要督促存在職業(yè)病危害的用人單位做好職業(yè)病防治，配合做好工傷預(yù)防工作。應(yīng)急管理部門在日常安全生產(chǎn)排查整治行動(dòng)中，積極將工傷保險(xiǎn)參保情況列入安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容，督促企業(yè)全員參保。國資辦要開展國有企業(yè)職工未參保情況梳理和整改行動(dòng)，規(guī)范國有企業(yè)參保行為，提升國企員工參保意識。總工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮各級工會(huì)組織在監(jiān)督企業(yè)保障職工權(quán)益中的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)政企之間的溝通交流，鼓勵(lì)職工及時(shí)、如實(shí)反映舉報(bào)企業(yè)未依法參保等權(quán)益侵害事件。融媒體中心要將提標(biāo)擴(kuò)面政策納入基層宣講，總結(jié)推廣全縣提標(biāo)擴(kuò)面的經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)參保氛圍營造。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：縣經(jīng)商局、縣財(cái)政局、縣建設(shè)局、縣交通運(yùn)輸局、縣衛(wèi)健局、縣應(yīng)急管理局、縣國資辦、縣市場監(jiān)管局、縣郵政管理局、融媒體中心、縣總工會(huì)、縣稅務(wù)局）

2．建立信息共享機(jī)制。社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立信息共享比對機(jī)制。人社部門牽頭，經(jīng)商、財(cái)政、建設(shè)、交通運(yùn)輸、衛(wèi)健、市場監(jiān)管、醫(yī)保、郵政管理、改革辦、工會(huì)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、稅務(wù)等部門根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面實(shí)際工作需要，充分發(fā)揮部門職能和資源優(yōu)勢，針對人員基礎(chǔ)信息、正常登記的企業(yè)和個(gè)體工商戶基礎(chǔ)信息、被征地農(nóng)民、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等關(guān)鍵信息和因工作需要的其他信息，認(rèn)真開展線上線下涉社會(huì)保險(xiǎn)信息共享比對和數(shù)據(jù)核查，全面摸清應(yīng)參保單位和人員底數(shù)。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：縣經(jīng)商局、縣財(cái)政局、縣建設(shè)局、縣交通運(yùn)輸局、縣衛(wèi)健局、縣市場監(jiān)管局、縣醫(yī)保局、縣郵政管理局、縣改革辦、縣總工會(huì)、縣稅務(wù)局、開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉）

3．建立入企調(diào)查機(jī)制。開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要建立社保參保入企調(diào)查常態(tài)化工作機(jī)制，每年春節(jié)過后，3月底前至少組織聯(lián)企干部、基層社保協(xié)辦員、志愿者等集中開展1次入企調(diào)查，精準(zhǔn)掌握轄區(qū)企業(yè)用工情況，并依據(jù)企業(yè)用工狀況、員工年齡、繳費(fèi)意愿等因素，確定本年度重點(diǎn)擴(kuò)面對象。開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道入企調(diào)查結(jié)果，要在每年3月底前報(bào)送人社部門。人社部門要聯(lián)合市場監(jiān)管、稅務(wù)以及相關(guān)行業(yè)管理部門，每月深入企業(yè)開展送服務(wù)上門活動(dòng)，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況、存在困難和問題等，幫助企業(yè)解決社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的實(shí)際困難。（牽頭單位：開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉，責(zé)任單位：縣人力社保局、縣建設(shè)局、縣交通運(yùn)輸局、縣衛(wèi)健局、縣市場監(jiān)管局、縣郵政管理局、縣稅務(wù)局）

4．建立掛鉤聯(lián)系“包保”機(jī)制。建立人社干部掛鉤聯(lián)系“包保”機(jī)制，分管領(lǐng)導(dǎo)掛片區(qū)，中層干部掛企業(yè)，開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要發(fā)動(dòng)片區(qū)干部和聯(lián)企干部一起發(fā)力，推進(jìn)提標(biāo)擴(kuò)面措施落實(shí)落地。掛鉤包保領(lǐng)導(dǎo)干部要抓調(diào)研、強(qiáng)指導(dǎo)，深入企業(yè)、基層調(diào)研，參與研究謀劃提標(biāo)擴(kuò)面措施；要抓宣傳、造氛圍，帶頭走村、入園、進(jìn)企業(yè)開展宣傳，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，有針對性地開展政策宣講；要抓調(diào)度、促推進(jìn)，每月與包保聯(lián)系點(diǎn)對接工作不少于1次；要抓協(xié)調(diào)、解難題，主動(dòng)對接協(xié)調(diào)、及時(shí)幫助解決基層在提標(biāo)擴(kuò)面工作中遇到的困難和問題。（牽頭單位：縣人力社保局，責(zé)任單位：縣建設(shè)局、縣交通運(yùn)輸局、縣衛(wèi)健局、縣市場監(jiān)管局、縣郵政管理局、開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉、縣稅務(wù)局）

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要參照武義縣提標(biāo)擴(kuò)面工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級擴(kuò)面工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確重點(diǎn)擴(kuò)面企業(yè)，分配擴(kuò)面力量。開發(fā)區(qū)、桐琴鎮(zhèn)、泉溪鎮(zhèn)擴(kuò)面工作人員要與三個(gè)直屬所工作人員密切配合、分工合作，對重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)，共同完成擴(kuò)面任務(wù)。人社部門要集中開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作人員、直屬所工作人員進(jìn)行擴(kuò)面工作培訓(xùn)，講解擴(kuò)面政策，使每一位工作人員熟悉掌握政策，明確擴(kuò)面目標(biāo)、任務(wù)，為擴(kuò)面工作提供強(qiáng)有力的支撐。

（二）加強(qiáng)工作保障。各相關(guān)部門單位和開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要根據(jù)職責(zé)，落實(shí)工作人員負(fù)責(zé)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作，確保工作有人抓有人管。財(cái)政部門要根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，保障企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作順利開展。

（三）加強(qiáng)督查考核。制定社保提標(biāo)擴(kuò)面百日攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)方案，將2023年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)，跟蹤分析和督查考核專班要每月調(diào)度通報(bào)提標(biāo)擴(kuò)面工作進(jìn)展情況，圍繞目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作舉措、存在問題等方面進(jìn)行分析研判，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)擴(kuò)面工作每月形成督查專報(bào)呈送縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，跟蹤管理擴(kuò)面完成情況。

附件：1．武義縣社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

2．社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作任務(wù)清單

3．社會(huì)保險(xiǎn)政策活動(dòng)開展情況統(tǒng)計(jì)表

附件1

武義縣社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組  長：黃君俊（副縣長）

副組長：徐一威（縣府辦副主任）

傅俊（縣人力社保局黨組書記、局長）

成  員：鄭俊勇（縣經(jīng)濟(jì)商務(wù)局總經(jīng)濟(jì)師）

朱曉鵬（縣財(cái)政局黨委委員、副局長）

何敬業(yè)（縣人力社保局黨組成員、縣社保中心主任）

王堅(jiān)挺（縣建設(shè)局黨委委員、副局長）

王國平（縣交通運(yùn)輸局、郵政管理局黨委委員、副局長）

謝向陽（縣衛(wèi)健局黨委副書記、副局長）

朱卓寧（縣應(yīng)急管理局黨委委員）

張慶偉（縣國資辦黨委委員、總經(jīng)濟(jì)師）

單涌隆（縣市場監(jiān)管局黨委委員、副局長）

吳冉冉（縣醫(yī)療保障局黨組成員、副局長）

高柏武（縣綜合行政執(zhí)法局黨組成員、副局長）

董曉江（縣政務(wù)服務(wù)管理辦公室黨組成員、副主任）

徐偉忠（縣大數(shù)據(jù)發(fā)展中心副主任）

賀肖璐（社科聯(lián)副主席）

邱美芳（縣改革辦副主任）

任廣明（縣融媒體中心黨委委員、副主任）

董天德（縣總工會(huì)黨組成員、副主席）

王浙峰（縣工商聯(lián)黨組成員、副主席）

徐  杰（縣稅務(wù)局黨委委員、副局長）

朱驥驍（開發(fā)區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)副主任）

徐雯曉（白洋街道人大工委副主任）

朱勇俊（壺山街道人大工委副主任）

張  杰（熟溪街道辦事處副主任）

彭振武（柳城畬族鎮(zhèn)黨委委員）

藍(lán)增健（履坦鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長）

高旭波（桐琴鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長）

王偉洪（泉溪鎮(zhèn)人大主席）

張軍良（新宅鎮(zhèn)黨委委員）

周宏亮（王宅鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長）

蔡家堂（桃溪鎮(zhèn)黨委委員、人武部長）

徐偉俊（茭道鎮(zhèn)黨委委員、常務(wù)副鎮(zhèn)長）

陳  姍（大田鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長）

周宏盛（白姆鄉(xiāng)黨委委員、紀(jì)委書記）

葛國偉（俞源鄉(xiāng)黨委委員）

張宏君（坦洪鄉(xiāng)人武部長）

陳文俊（西聯(lián)鄉(xiāng)壺源村第一書記）

傅璇（三港鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長）

張  婷（大溪口鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)1個(gè)辦公室（設(shè)在縣人力社保局），4個(gè)工作專班，傅俊同志兼任辦公室主任。4個(gè)工作專班組成如下：

政策宣傳和輿情監(jiān)測專班：

組長：周凱科

成員：人社局辦公室、社保科、社保中心、工傷認(rèn)定中心、網(wǎng)信辦、和融媒體中心相關(guān)科室負(fù)責(zé)人

職責(zé)：負(fù)責(zé)將提標(biāo)擴(kuò)面政策納入基層宣講、大喇叭播放范疇，總結(jié)推廣全縣提標(biāo)擴(kuò)面工作的經(jīng)驗(yàn)做法，每月在政府主要網(wǎng)站、公眾號等媒體定期或不定期推送養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策宣傳信息，負(fù)責(zé)應(yīng)對和處理參保擴(kuò)面過程中出現(xiàn)的負(fù)面輿情。

跟蹤分析和督查考核專班：

組長：湯群艷

成員：人社局社保中心、財(cái)政部門相關(guān)科室負(fù)責(zé)人

職責(zé)：負(fù)責(zé)對開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道擴(kuò)面政策落地情況和擴(kuò)面工作推進(jìn)情況的督查考核。

監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查專班：

組長：王俊富

成員：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、開發(fā)區(qū)直屬所、開發(fā)區(qū)直屬所桐琴、泉溪分所和建設(shè)局、稅務(wù)局、應(yīng)急管理局、綜合行政執(zhí)法局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人

職責(zé)：通過對參保不規(guī)范的企業(yè)進(jìn)行約談、發(fā)放整改通知單等方式，督促企業(yè)依法參保，對經(jīng)多次提醒不做整改的企業(yè)要進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法。

政策綜合和業(yè)務(wù)指導(dǎo)專班：

組長：何敬業(yè)

成員：人社局社保中心、社保科、信檔中心、工傷認(rèn)定中心和稅務(wù)局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人

職責(zé)：負(fù)責(zé)對參保擴(kuò)面過程中企業(yè)和個(gè)人的業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，工傷認(rèn)定中心要做好工傷預(yù)防和認(rèn)定政策的研究和指導(dǎo)工作、信檔中心要做好信息數(shù)據(jù)的整理、歸集和比對工作。

以上人員如有變動(dòng)，由接任人員自然接替，不再另行下文。

附件2

社會(huì)保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面工作任務(wù)清單

附件3

社會(huì)保險(xiǎn)政策活動(dòng)開展情況統(tǒng)計(jì)表

責(zé)任單位：